Was passiert, wenn ein Team nicht harmoniert? Wenn wichtige Rollen unbesetzt bleiben, Probleme unausgesprochen im Raum stehen oder die Kommunikation stockt? Dann schauen wir gemeinsam hin: Was braucht dein Team, um seine Kraft voll zu entfalten?
Was gehört zu einem starken Team?
- Klare Rollen und Aufgaben: Ob Initiator, Realisator, Integrator oder Strukturgeber – ein Team funktioniert nur, wenn die Rollen klar sind und richtig ausgefüllt werden. Ich stütze mich dabei u. a. auf das Belbin-Modell, das handlungs-, wissens- und kommunikationsorientierte Rollen unterscheidet. Jede Rolle hat Stärken – und Herausforderungen, die wir gezielt angehen.
- Energie und Zusammenspiel: Ein Team ist ein lebendiges System. Es geht nicht nur darum, wer was kann, sondern wie die Energie zwischen den Mitgliedern fließt. Wir stärken die Dynamik und lösen Blockaden.
- Klärung und Weiterentwicklung: Unausgesprochene Konflikte, fehlendes Vertrauen oder unklare Kommunikation kosten Energie. Wir schauen hin, klären und schaffen Raum für Wachstum.
Das „Team-GPS“
„Team“ ist bei mir jede Gruppe, die gemeinsam etwas bewegen will – das Projektteam genauso wie der Vorstand, die Familie oder die Erbengemeinschaft. Neben Analysen und Workshops arbeite ich mit intuitiven und systemischen Methoden, um sichtbar zu machen, was unter der Oberfläche wirkt. Mit einem regelmäßigen „Team-GPS“ prüfen wir:
- Welche Rollen sind optimal besetzt – und welche fehlen?
- Wo gibt es Potenzial, die Zusammenarbeit zu stärken?
- Welche Veränderungen helfen dem Team, sich weiterzuentwickeln?
- Welche internen oder externen Entwicklungen fordern das Team gerade heraus?
So wächst dein Team über die Zeit – statt nur ab und zu ein Pflaster auf die Wunde zu kleben.
Lass uns herausfinden, woran es hakt!
Buche deine kostenfreie Ersteinschätzung als Online-Meeting – unverbindlich und auf Augenhöhe.
